Удержания алиментов с выходного пособия
Деньги на содержание несовершеннолетних подлежат взысканию с любого вида заработка плательщика. Не возникает вопросов при удержании алиментов с дохода должника, который официально трудоустроен, работает и ежемесячно получает зарплату. Но, на сегодняшний день, уровень безработицы в стране, к сожалению, увеличивается. Люди остаются без работы. При увольнениях работодатели обязаны выплачивать работникам определенные суммы (выходное пособие). Нужно ли с этих поступлений выплачивать алименты?
Сумма выходного пособия зависят от причины увольнения:
- увольнение по заявлению работника (по собственному желанию) обязывает работодателя выплатить уволенному компенсацию за отпуск, который не был использован;
- при прекращении работы из-за ликвидации деятельности фирмы, сокращении штата или численности предприятия, работник получает выходное пособие.
А если работник, попавший под сокращение, выплачивал деньги на содержание несовершеннолетнего, то удерживаются ли алименты с выходного пособия?
На законодательном уровне установлен перечень доходов, с которых удерживаются алиментные платежи. В перечень включены: зарплата, пособия, пенсия. Также среди всех видов доходов предусмотрены денежные средства, которые выплачиваются гражданам на период их трудоустройства (при увольнении, связанной с ликвидацией предприятия или сокращением штата или численности работников).
Таким образом, с указанных выплат обязательно рассчитываются алиментные платежи!
Обязанность работодателя
Организация, где официально трудоустроен плательщик, обязана удерживать и перечислять алименты в трехдневный срок с момента перечисления зарплаты. Следовательно, при сокращении работника, деньги должны быть перечислены в течение трех дней после увольнения работника.
При увольнении на организацию дополнительно возлагаются определенные обязанности:
- всё в тот же трехдневный срок, работодатель обязан направить уведомление сотрудникам службы приставов и получателю алиментов об увольнении работника, плательщика алиментов (данная обязанность должна быть исполнена, если денежные средства взыскивались по соглашению, заключенному между родителями, или судебному решению);
- службе приставов одновременно с уведомлением направляется исполнительный лист (в нем следует указать удержанные суммы);
- данные о новом месте работы уволенного плательщика (когда данная информация известна работодателю).
Уведомление составляется в произвольной форме, но, как правило, должно содержать следующую информацию:
- период, на протяжении которого производилось удержание алиментов;
- размер выплат, который был удержан с работника;
- имеющийся размер задолженности.
За неисполнение указанных обязанностей организацию можно привлечь к административной ответственности.
Личное дело плательщика
При увольнении работника его документы формируются в личное дело и передаются на архивное хранение. По возможности оно должно содержать:
- копии исполнительного документа или соглашения, предусматривающие обязанность по взысканию алиментов;
- приказ об увольнении, сокращении;
- уведомление, направленное ФССП, получателю денежных средств;
- документы, подтверждающие получение указанных уведомлений адресатами.
Исключения
При сокращении работника рассчитываются и удерживаются алименты. Однако, законодательство предусматривает, что удержание денег происходит только на малолетних детей (удержание производится в общем порядке, предусмотренном семейным законодательством и исполнительным документом).
Однако, удержание с выходного пособия при сокращении не производится при выплатах на содержание иных членов семьи (например, бывшая супруга, нетрудоспособные родители) или детей, достигших совершеннолетия.
Компенсация за неиспользованный отпуск
Данная компенсация выплачивается при увольнении работника. Рассчитывается она пропорционально оставшемуся количеству неиспользованных дней отпуска. Перечень доходов, с которых удерживаются финансовые средства на содержание несовершеннолетних, содержит пункт, предусматривающий «иные доходы». Они подразумевают под собой указанную компенсацию. Одновременно закон об исполнительном производстве предусматривает выплаты, с которых удержание не производится. Среди них компенсация за неиспользованный отпуск не указана.
Получается, что независимо от того, кто является получателем денежных средств (несовершеннолетний или иное лицо), с компенсации за неиспользованный отпуск работодатель должен произвести расчет суммы алиментов и перечислить ее получателю.
Загрузка...